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人性化工作深圳工作台設計是相對於機械式的剛性工作設計而言的。傳統的流水線工作設計是典型的剛性工作設計，強調勞動分工和職業專業化，崗位工作被置於一種有著嚴格職責界限和分工原則的框架之內，有著重複性、標準化的特征，作業工人從工作中能得到的激勵和滿意是十分有限的，也不利於人的全麵發展。而人性化工作設計強調的是工作的係統性、豐富化和擴大化，提供較為自主的作業環境，以提高崗位工作本身所具有的內在激勵性，力求做到人與工作的完美結合。流水線中人性化工作設計主要有以下方法。
(1)實行工作輪換。將流水線作業工人輪換到另一個同樣水平、技能要求相近的作業崗位，以減少員工對工作的枯燥和厭倦感，讓工人掌握更多的操作技能。
(2)工作擴大化。對流水線作業工人的工作內容進行擴展，使他們能夠完成流水線中的全部或大部分工序，使工作本身變得更加多樣化，從而對所從事的工作產生更大的興趣，提高工人的工作熱情。
(3)工作豐富化。增大流水線作業工人計劃、組織、控製與評估自己工作的自主性與責任感，授予基層員工更大的權力，有更多參與決策和管理的機會，從而增加員工的成就感、責任心和得到認可的滿足感。
(4)賦予流水線作業工人更有價值的工作。消除流水作業中的各種不良和浪費，把人的能量與有意義的有效工作結合起來，如果作業人員感受到自己崗位的很重要、自己的作業確實有價值的話，這個作業人員的現場士氣就高漲；反之，如果感到自己的時間花在毫無意義的崗位上的話，這個作業人員的現場士氣就受到損害。
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